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Ｑ）派遣スタッフは短期間でも依頼できるのですか？
Ａ）はい。1日のみの派遣から承っております。短期の仕事を志望するスタッフもおりますので、ご遠慮なくお申し付けください。
Ｑ）派遣料金の計算方法を教えてください
Ａ）派遣スタッフが労働した時間を元に計算します。時間単価での契約の場合、契約時間単価(時給)×実働時間＋消費税が、ご請求金額です(残業や休日出勤があった場合、労働基準法に基づく各手当を別途請求させていただきます)。
Ｑ）派遣料金は、どの勘定科目として扱えますか？
Ａ）経理上では、一般的に「業務委託費」「外注加工費」として処理されています。
Ｑ）派遣社員と契約社員の違いは何ですか？
Ａ）派遣社員は契約社員とは異なり、御社ではなく、派遣会社(オリーブ)との雇用契約で結ばれています。詳しくはこちらをご参照ください。
Ｑ）紹介予定派遣とは何ですか？
Ａ）派遣期間終了後に、派遣スタッフと派遣先企業が直接雇用契約を結ぶことを前提とした派遣契約です。派遣社員→正社員、派遣社員→契約社員などを想定し契約を交わします。
直接雇用前の派遣就業期間が6ヶ月以内と定められているほか、事前面接が認められているなど、一般の派遣契約とは違う点もあります(こちらもご参照ください)。オリーブでは、平成18年夏より紹介予定派遣をスタートさせる計画です。
Ｑ）派遣料金の見積もりを出してもらうことはできますか？
Ａ）はい。見積もりだけのご依頼も承っております。
Ｑ）人材のスキルや職歴に条件を加えたオーダーはできますか？
Ａ）はい。オリーブではオーダーを承る際に、スキルや職歴などの条件についてもご確認させていただいております。
Ｑ）派遣スタッフは、社内の就業規則を守りますか？
Ａ）はい。当社でも、事前に就業先の就業規則を守るよう伝えてありますが、就業開始にあたって、ご担当者さまからもご説明くださいますようお願いいたします。
Ｑ）残業や休日出勤はお願いできますか？
Ａ）オーダーの際に、残業時間の目安や休日出勤の有無などをお知らせください。その条件に対応できるスタッフを選任いたします。
Ｑ）派遣スタッフが有給休暇を取った場合に連絡は必要ですか？
Ａ）特にご連絡していただく必要はありません。スタッフ本人から、当社に有給休暇取得の連絡が入ります。
Ｑ）自社の研修に参加させて良いのですか？
Ａ）はい。勤務時間内であれば、特に問題ありません。
Ｑ）派遣契約の更新をしたい場合は？
Ａ）オリーブ担当者にお問い合わせください。オリーブにて、調整、契約等の対処をいたします。
Ｑ）派遣スタッフは契約内容について伝えられているのですか？
派遣スタッフに対しては、当社が就業条件明示書を送付しています。
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